牛会计听到这里，直接夸赞：“这是好事儿啊，要是能多分红，今年冬天大家都能过个好年，全生产队都得谢你们家。”
赵新山没说话，沉默地拿出烟纸，卷了根烟，没点着，放到鼻子下闻。
许副队长岁数大，爱端长者架子，也更保守，提出质疑：“扩大规模，三百块钱可不够干啥。”
三百块钱，对单家单户来说，是不少，也挺让村里人眼红，可真要放到整个生产队，能做的确实不多。
但赵柯家就算有能力拿出更多，她也只打算拿出这些明面上大家都知道的钱。
之所以抱走整个钱匣子，单纯是为了逗一逗余秀兰同志。
对于许副队长的话，赵柯回复道：“所以我想，是不是可以成立个生产合作社，生产队各家如果愿意参与并且入股一定的份额，可以几家买一头猪或者喂养多少只鸡鸭，集体养殖，到时候按照比例分红。”
许副队长皱眉，“且不说社员们愿不愿意参加，他们恐怕也凑不出多少入股钱。”
“但必要的成本是一定要投入的。”赵柯看向赵新山，“第一年也不用强求，谁家愿意参与，就参与，不愿意参与的，那也能分去除我家那三百块以及成本之后的收益。”
这就没多少钱了。
“下一年，大家都看到收益，就会积极了。”
赵新山沉吟许久，问：“如果办集体合作社，你家不再单独入股了？”
“入，不过拿出三百块钱，我们家就没多少钱了，投不了多少。”
赵柯家人的收入村里人也都大概有数，赵新山知道她说的是实话，又沉默下来。
三人都没说话，等着他的决定。
良久，赵新山终于开口：“能为社员们增收，确实是好事，这个集体合作社办得，但是怎么办，还得商量。既然是为了集体，总不能让你家一家出钱，这样，我这个大队长也借大队一百五十块钱，再额外投五十块钱。”
赵新山发话，合作社就是能办。
而赵新山家里底子厚，能拿出两百块，许副队长和牛会计比不了，他们一个拿了五十，一个拿了八十，但不是借，是入股到合作社里，以后参与分红。
算下来，光他们四家就有六百八十块钱，有这个初始资金，肯定能更容易吸引社员们加入。
第一步，集体合作社的建立达成共识，赵柯又提出新的意见，“我希望整个养殖运作都由生产队的妇女们负责。”
换句话说，赵柯这个妇女主任负责合作社，饲养的工分则是都给妇女们。
三人对视，牛会计没说什么，赵新山只是面无表情看不出赞同与否。
许副队长直接提出异议：“这活儿可不轻松，咱村儿的牛倌一直是老板儿，妇女哪能干？”
“田里的活儿也不轻松，有些能干的妇女不比成年男社员差。”
即便如此，她们的工分仍然比男社员少一两个，赵柯认为不公平。但她的目的不是要公平，而是争取。
赵柯看着赵新山，说：“这个合作社是生产队集体的，但也得有个主管人，我家出了大部分钱牵头，我自荐初期由我负责，可以吗？”
赵新山皱眉思索。
许副队长依旧不太赞成，“你这么年轻，没啥经验，这么大的事儿，万一出岔子，承担不起。”
赵柯坚持：“咱们生产队都没有合作社经验，既然都是从头开始，我自认为更有优势。”
以后合作社由谁负责，是以后的事儿，初期赵柯一定要掌握在手里，否则三百块相当于白拿。
赵柯调转话头，问：“许叔认为我不合适，那谁合适？”
队长赵新山管着整个生产队，只能掌舵，不可能参与到每一步，事事都管。
许副队长年纪大了，精力有限。
合作社的会计肯定也是牛会计，没必要争这个。
许副队长没有直说，而是转向赵新山，道：“我退下来之后，想让许诚接我的位置，我觉得他也适合。”
生产队的选举，说是公平选举，其实有很大操作性。
就比如接班人，完全可以提前培养，甚至利用前一任的人脉威望为他铺路，基本上都能成。
像赵柯这样意外成了妇女主任的，十里八乡都少有。
许诚是许副队长的儿子，许副队长这么说，就是将来有一定的把握能推他接任。
老师也就算了，合作社，赵柯绝对不可能让人摘她的桃子，“他还没接许叔的位置，就是个普通的社员，身份上肯定没办法服众，除非许叔你现在就退下去，他也能得到社员们的同意成为副队长，我就愿意跟他公平竞争。”
她平时都笑呵呵的，不争不抢的，也很尊敬长辈们，突然这么强势，很让人意外。
赵新山看着赵柯若有所思。
而许副队长脸色有些不好。
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